Überzeit
Überzeit Profile
Die Überzeitgrenze pro Kalenderwoche wird unter Überzeit Profile definiert. Falls sie mit unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten arbeiten, muss ein eigenes Profil pro Grenzwert erstellt werden, wobei die Obergrenze immer der eines 100 % Pensums entsprechen sollte (45 oder 50 Stunden je nach GAV resp. OR). Da Kadermitglieder (Höhere leitende Tätigkeit) gemäss Art. 9 ArGV 1 Abschnitt 4 vom persönlichen Geltungsbereich ausgeschlossen sind gilt als Empfehlung die Überzeit so hoch anzusetzen, dass diese nicht erreicht werden kann (z.B. 169 Std.)
Der Überzeitwert wird als Stundenwert pro Kalenderwoche erfasst:
Damit die Überzeit korrekt berechnet werden kann muss die «Überzeit pro KW» wie folgt erfasst werden:
| Feld | Beschreibung |
|---|---|
| Start KW / Start Jahr | Erfassen sie hier die Start Kalenderwoche und das Start Jahr in welchem sie mit der Zeiterfassung produktiv zu arbeiten beginnen (entspricht im Normalfall dem Datum ihres Produktivstartes). Hinweis: Gibt es eine Änderung im **Überzeit Wert** kann dies wie folgt abgebildet werden. Beispiel: ab Januar 2023 gilt neu der Wert 46 anstelle 45 Stunden:
Erfassen sie eine zweite Zeile und geben an ab welcher Kalenderwoche und welchem Jahr der neue Überzeit Wert gilt. |
| Überzeit Wert | Erfassen sie hier den Grenzwert für die Überzeitberechnung. Beispiel Überzeit Wert = 45.00:
|
Überzeit Definition
Sobald die Überzeit Profile definiert wurden, muss pro Ressource hinterlegt werden, welches Profil ab welchem Datum angewendet werden soll.
Der Aufruf erfolgt direkt in der Ressourcenkarte unter «Planung, Überzeit Definition»:
Der Ressource wird nun eines der erstellten Überzeit Profile zugewiesen:
Erfassen sie hier ebenfalls einen Start Wert für die Kalenderwoche und das Jahr. Sobald ein Mitarbeiter das Arbeitspensum ändert, können Sie eine zweite Zeile erfassen.
Beispiel:
Michael übernimmt ab Januar 2023 eine Kaderposition:
